“기업 경쟁력 좌우하는 핵심 요소”

정기선 HD현대 회장이 5일 시무식에서 “소통문화는 기업 경쟁력을 좌우하는 핵심 요소”라고 강조했다. 사진=HD현대
 

정기선 HD현대 회장이 5일 열린 시무식에서 ‘소통문화’를 기업의 핵심 경쟁력으로 꼽았다.

HD현대는 이날 경기도 판교 글로벌R&D센터에서 말띠 직원, 참여 희망 직원 등 300여명이 참석한 가운데 ‘오프닝(Opening) 2026’을 실시했다.

이 자리는 그룹 임원들과 경영 목표를 다짐하던 기존 시무식의 틀을 깨고, 직원들과 더 가까이에서 소통하고 싶다는 정기선 회장의 뜻을 반영해 형식과 내용을 모두 간소화한 열린 행사로 기획됐다.

행사는 정기선 회장의 새해 인사를 시작으로, 임직원들의 새해 바람을 공유하고 격려하는 ‘공감 Talk’, 직원들이 전하는 새해 영상 응원 메시지 순으로 진행됐다. 정기선 회장은 행사 내내 직원들 의견을 경청하면서 메모하고, 질문에 직접 답하며 적극 소통하는 모습을 보였다.

지난해 가장 큰 성과가 무엇이냐는 질문에 정기선 회장은 “차세대 CAD, 소형모듈원전(SMR), 건설기계 신모델 출시 등 미래 투자를 지속하면서, 조선·건설기계·에너지 사업을 중심으로 선제적 사업구조 개편을 흔들림 없이 추진했던 일”을 꼽았다.

이어 개선이 필요한 관행이나 사내 조직문화에 대한 질문이 이어지자 “조직에 위험 신호가 감지될 때 자유롭게 문제를 제기하는 건강한 업무 방식이 무엇보다 중요하다”며 “소통문화는 기업 경쟁력을 좌우하는 핵심 요소”라고 강조했다.

정기선 회장은 또 “여러분의 솔직한 의견들이 회사가 나아갈 방향을 더 명확하고 단단하게 만든다”며 “앞으로도 임직원들과 자유롭게 의견을 나누는 자리를 계속 만들어나갈 것”이라고 말했다.

〈문화경제 김응구 기자〉